Зарплата тренерів

Конструктор, а не модель

У системі не зашита жодна «модель зарплати тренера». На співробітника вішається скільки завгодно правил, і вони складаються.

Сім видів:

• фікс за проведене заняття;
• за кожну людину на занятті;
• відсоток проведених персональних тренувань;
• відсоток проданих абонементів;
• відсоток продажу товару;
• за зміну;
• оклад за календарний місяць.

Правило можна звузити конкретним заняттям або секцією. «Кросфіт 300, йога 250» — це два правила, а не окрема логіка в коді.

Звідки беруться факти

Нічого вводити руками не треба — система бере вже наявне:

• проведені заняття і відмітки приходу з розкладу;
• персональні тренування — з проходів за персональним абонементом;
• продані абонементи — з того, хто оформив продаж;
• товар — із проведених складських документів;
• зміни — з відміток у розділі «Зміни»;
• оклад — синтетичний факт за календарний місяць.

Двічі за той самий факт не платять

Кожен рядок виплати посилається на конкретний факт, і наступний розрахунок цей факт не бачить. Це гарантія самої бази, а не акуратності інтерфейсу.

Практичний наслідок: кнопку «Порахувати» можна тиснути скільки завгодно. Двічі порахували — вдруге буде порожньо.

Розрахунковий лист і виплата

Розрахунок показує, хто скільки заробив; лист розкриває розшифровку по кожному факту. Коригування — штраф, премія, аванс — застосовуються в фіксованому порядку: штрафи першими, бо саме вони інакше застрягають назавжди, а аванс може утримуватись частинами.

Скасування виплати повертає гроші в касу, факти — в наступний розрахунок, утримання — в залишок коригувань. Тобто помилкову виплату можна відкотити цілком, а не «сторнувати вручну».

Далі — звіти.